Unternehmenspolitik

Ziel unseres Unternehmens und Grundlage all unserer Entscheidungen ist die nachhaltige Erwirtschaftung von Erträgen. Wir wollen durch die Erreichung wirtschaftlicher Zielvorgaben und die Erwirtschaftung einer angemessenen Kapitalverzinsung unseren Eigentümern langfristig den Bestand unseres Unternehmens und unseren Mitarbeitern die Arbeitsplätze sichern. Grundlage dieser Unternehmensziele sind Wertvorstellungen und Denkhaltungen, die das Handeln regulieren, um den Unternehmenserfolg (Gewinn, Unternehmenserhalt und Wertsteigerung) auf moralisch verantwortbare Weise zu erzielen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf der Prämisse, dass für unsere Stakeholder, das heißt für unsere Eigentümer, Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft, ein langfristiger Unternehmenserfolg nur dann nachhaltig erzielbar ist, wenn wir gemeinsam und unter Berücksichtigung sozialer, ethischer und moralischer Gesichtspunkte handeln.

Unser Handeln ist kundenorientiert. Das bedeutet, dass wir die Anforderungen unserer Kunden kennen, erfüllen und nach Möglichkeit übertreffen. Unter dem umfassenden Qualitätsbegriff verstehen wir die Qualität der Ausführung – des Projektes, des Produktes oder der Dienstleistung – Termintreue, Flexibilität sowie die technische und wirtschaftliche Zielerfüllung. Durch unsere Aktivitäten wollen wir ein hohes Maß an Nutzen und Zufriedenheit bei unseren Kunden erreichen.

Der konstruktiven Interessenvertretung bei Politik und Gesellschaft zum Wohle unserer Kunden, der Umwelt und unserer Mitarbeiter sind wir ebenso verpflichtet, wie der ständigen Verbesserung von Prozessen und Verfahren.

Unsere Aktivitäten haben auch Auswirkungen auf die Umwelt. Wir wollen diese kennen und die negativen Einwirkungen auf die Umwelt, insbesondere auf die Schutzgüter Mensch, Luft, Gewässer und Böden, unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen, des Standes der Technik und der Wirtschaftlichkeit so gering wie möglich halten. Jeder Mitarbeiter trägt in seinem Bereich durch sein Verhalten und Handeln zu einem umweltschonenden Arbeiten bei. Durch unsere Aktivitäten wollen wir langfristig positive Auswirkungen auf die Umwelt schaffen und im Besonderen einen Beitrag gegen den fortschreitenden Klimawandel leisten (Nachhaltigkeit).

Es ist Ziel des Unternehmens, das Leben, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Bei allen Aktivitäten wird größter Wert auf die Sicherheit der Arbeitnehmer und Dritter gelegt; Sachschäden sollen vermieden werden. Diese Ziele werden durch die Einhaltung der geltenden Vorschriften, die Ermittlung von Gefährdungen und durch die Festlegung entsprechender Maßnahmen erreicht. Große Beachtung schenken wir dabei den sogenannten „gefährlichen Situationen“ oder Beinaheunfällen.

All unsere Aktivitäten – unser unternehmerisches Handeln, Arbeitnehmerschutz, Umweltschutz – stehen im Spannungsfeld von Risiken. Ertragschancen und Verlustgefahren prägen dieses Erscheinungsbild. Die nachhaltige Auseinandersetzung mit dieser Dualität ist eine permanente Herausforderung für alle Unternehmensteile und das Management auf allen Ebenen.
Mit einem einheitlichen und transparenten Risikomanagement fördern wir die Sensibilität für strategische und operative Risiken und tragen dazu bei, diese frühzeitig zu erkennen. Die Kenntnis und die Beherrschung aller Risiken – darunter verstehen wir die leistungs- und finanzwirtschaftlichen sowie die Umwelt- und die Sicherheitsrisiken – sind oberstes Ziel unseres bewussten Risikomanagements.

IAT GmbH – und das sind die Mitarbeiter des Porr-Konzerns – war immer der Qualität, dem Umwelt- und dem Arbeitnehmerschutz verpflichtet. Diese Verpflichtung wird durch die Einführung und konsequente Verfolgung der im Managementsystem integriert beschriebenen Abläufe unterstrichen und ausgebaut.

Ein wesentlicher Schwerpunkt im Konzern ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter mit dem Ziel, durch ein gemeinsames Prozessverständnis und die entsprechenden Verhaltensweisen die umfassende Kundenorientierung, das Umwelt- und das Sicherheitsbewusstsein sowie das Bewusstsein für die soziale Verantwortung unseres Unternehmens in der Gesellschaft (Nachhaltigkeit) zu verankern.

Sämtliche Aktivitäten unseres Unternehmens stimmen mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen und den Anforderungen dieses Managementsystems überein. Die Ziele werden durch Einhaltung der geltenden Vorschriften und die optimale Ausnützung der gesetzlichen Spielräume erreicht. Darüber hinaus verpflichten wir uns, bei internationalen Aktivitäten die Rahmenbedingungen und die Mentalität des jeweiligen Landes und seiner Bevölkerung zu beachten.

Schon jetzt nimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr und wird diese Gestaltung mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern fortsetzen. Dabei wollen wir mit unseren eigenen Ansprüchen die extern an uns gestellten Erwartungen wenn möglich übertreffen.
Wertorientierung geht in ihrer Bedeutung über eine rein ökonomische Sichtweise hinaus. Denn ein Wertesystem ist nur dann langfristig erziel- und erfolgreich umsetzbar, wenn sich die dahinter liegenden Maßnahmen und Entscheidungen aus einem ethischen Handeln des Managements und der Mitarbeiter ableiten lassen. Solches Handeln umfasst unter anderem die Prinzipien Legalität, Transparenz, Offenheit sowie die Fähigkeit zur konstruktiven Kritik.

Unsere Ziele sind die Weiterentwicklung und die Optimierung des Systems, das in allen Bereichen und bei allen Tätigkeiten hinsichtlich Qualität, Umwelt und Sicherheit eine ständige Verbesserung unter Berücksichtigung der formulierten Unternehmensgrundsätze garantiert. Fehlervermeidung statt Fehlerbeseitigung ist oberstes Gebot. Die systematische Beobachtung und der verantwortlichen Umgang mit sog. „gefährlichen Situationen“ oder Beinaheunfällen auf Baustellen schärfen das Bewusstsein der Mitarbeiter für Arbeitssicherheit und stärken die präventive Wirkung der Maßnahmen zur Unfallvermeidung.
 
Durch den hohen Grad der Diversifizierung bei gleichzeitiger Bündelung der technologischen Kompetenzen ist IAT GmbH in der Lage, den Kunden Komplettlösungen anzubieten. IAT GmbH ist ein Full-Service-Anbieter. Die Mitarbeiter unterstützen dies dadurch, dass sie Synergieeffekte aktiv nutzen; das sich durch Vernetzung ergebende Synergie- und Schnittstellenmanagement hat Vorrang vor Profit-Center-Denken.